Et les pères dans tout ça ? Vers un meilleur équilibre travail-vie familiale pour les hommes aussi !

Quand on parle d’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, les projecteurs sont presque toujours braqués sur les femmes. Certes, elles continuent de supporter l’essentiel de la charge parentale dans beaucoup de foyers. Mais à force de concentrer le débat sur la maternité, on oublie un acteur essentiel de la parentalité : les pères.

Le congé paternité : un droit sous-utilisé

Depuis sa création, le congé paternité a évolué. Une avancée notable, mais dans les faits, ce congé reste sous-utilisé ou mal vu dans certains milieux professionnels.

Pourquoi ? Parce que la culture du "bon salarié" reste associée à la disponibilité totale, souvent incompatible avec l’image d’un père pleinement impliqué dans les soins à l’enfant. Résultat : beaucoup d’hommes hésitent à prendre ce congé, de peur d’être jugés ou freinés dans leur carrière.

Le tabou de la conciliation chez les hommes

Contrairement aux femmes, qui sont régulièrement interrogées sur leur capacité à "gérer" enfants et carrière, les hommes ne se voient presque jamais poser la question. Comme si leur rôle parental était secondaire, ou accessoire. Ce silence pèse : de plus en plus de pères souhaitent s’impliquer davantage, mais manquent de modèles, de soutien ou de reconnaissance.

Et pourtant, quand ils le font, les bénéfices sont nombreux : pour l’enfant, pour le couple… mais aussi pour la société. Les études montrent qu’un père impliqué favorise l’égalité de genre à long terme, y compris dans la répartition des tâches domestiques et dans la carrière des mères.

Il est temps de changer de discours

Si l’on veut réellement promouvoir l’égalité, il faut parler aussi des hommes, de leur droit à être présents, à demander des aménagements, à prendre un congé parental sans être considérés comme "à la traîne". Cela passe par :

• Une meilleure valorisation du congé paternité (et pas seulement sur le papier)

• Un changement culturel en entreprise

• Des politiques publiques inclusives pour tous les parents

  
  

L’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale ne doit plus être perçu comme une responsabilité féminine. Il est essentiel d’impliquer pleinement les hommes, en reconnaissant leur rôle et leurs besoins en tant que parents. La parentalité est une responsabilité partagée, qui doit se refléter dans les droits, les pratiques et l’organisation du travail. Pour une société plus juste, l’entreprise doit intégrer ces réalités comme normales et communes à tous les salarié·es.

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